Федеральный партнёр СКБ Контур с 2005 года

Подбираем сотрудников,
которые приносят
бизнесу результат

Рекрутинговое агентство на базе компании «Белый Бизнес». Работаем с бизнесом по всей России с 2005 года и знаем, где искать сильных менеджеров по продажам, руководителей и IT-специалистов.

Оставить заявку на подбор

Смотреть тарифы

с 2005

года работаем
с бизнесом

640

закрытых вакансий
по всей России

24 дня

средний срок
закрытия вакансии

Помогу найти нужных специалистов!

Почему нам доверяют

Не поток резюме, а системная работа по вакансии

Мы выросли из компании, которая с 2005 года обслуживает бизнес. Поэтому подбор ведём в логике процессов, а не в логике «пришлём побольше кандидатов».

Федеральный партнёр СКБ Контур

Работаем с бизнесом по всей России с 2005 года. Статус партнёра — это регулярные проверки и прозрачные документы.

Специализация на продажах

Менеджеры, РОПы и маркетологи — наш основной профиль. Знаем реальные вилки, мотивацию и причины, по которым кандидаты уходят.

Быстрый старт по вакансии

Профиль кандидата формируем сразу после брифинга и подключаем несколько каналов поиска параллельно, а не по очереди.

Глубокая оценка кандидатов

Сценарий собеседования с проверкой метапрограмм и сбор рекомендаций с прошлых мест работы — до того, как вы потратите на кандидата час.

Гарантия бесплатной замены

Если специалист не прошёл испытательный срок — подбираем замену. Срок гарантии зависит от тарифа: до 1 месяца.

Прозрачные отчёты по ходу работы

Вы регулярно видите, сколько кандидатов обработано, кто отсеян и почему. Никаких «мы работаем, ждите».

Кого мы подбираем

От линейных специалистов до руководителей

Работаем с малым и средним бизнесом: закрываем как массовые позиции, так и узкопрофильные — там, где нужна индивидуальная стратегия поиска.

Менеджеры по продажам

B2B и B2C, холодный поиск, работа с текущей базой

Руководители отделов продаж

РОПы с опытом построения и управления командой

Маркетологи

Performance, digital, продуктовый маркетинг, трафик

IT-специалисты

Разработка, аналитика, поддержка, DevOps

HR-специалисты

Рекрутеры, HR-менеджеры, специалисты по кадрам

Финансы

Бухгалтеры, финансовые менеджеры, экономисты

Менеджеры проектов

Управление проектами, продуктом и процессами

Административный персонал

Ассистенты, офис-менеджеры, операторы

Нужна редкая или сложная позиция? Для таких вакансий выстраиваем индивидуальную стратегию поиска.

Обсудить вакансию

Как проходит подбор

Шесть понятных шагов — от брифинга до выхода сотрудника

1

Брифинг вакансии

Разбираем задачи позиции, структуру отдела, продукт и то, каких людей у вас уже нанимали.

2

Портрет кандидата

Фиксируем требования, мотивацию и критерии оценки. Согласуем с вами до старта поиска.

3

Размещение и поиск

Публикуем вакансию и параллельно ведём активный поиск по нескольким каналам.

4

Первичное интервью

Проводим интервью по сценарию с проверкой метапрограмм и собираем рекомендации.

5

Собеседования у вас

Назначаем встречи только с отобранными кандидатами — от 5 до 7 в зависимости от тарифа.

6

Оффер и онбординг

Сопровождаем оффер, передаём регламент онбординга и остаёмся на связи в первый месяц.

Качество кандидатов

Вы тратите время только на тех, кто действительно подходит

Основная стоимость найма для собственника — это часы руководителей, потраченные на неподходящих людей. Мы забираем эту работу на себя: до вашего собеседования доходят только кандидаты, прошедшие оценку.

Проверка метапрограмм

Как человек принимает решения и что им движет

Сбор рекомендаций

Звоним бывшим руководителям, а не читаем резюме

Проверка реального опыта

Цифры, воронка, инструменты — не общие слова

Совпадение с командой

Оцениваем, приживётся ли человек в вашей культуре

Воронка подбора по одной вакансии

Откликов и найденных резюме

54

Прошли телефонный скрининг

33

Прошли интервью с рекрутером

18

Проверены рекомендации

11

Дошли до вашего собеседования

5–7

Расскажите про вакансию — назовём реальный срок закрытия и подходящий тариф.

Получить консультацию

Кейсы

Что было до нас и что стало после

Кейс 01

Должность · Отрасль

Проблема

Что не получалось у клиента: вакансия висела N месяцев, текучка, кандидаты не доходили до оффера.

Решение

Что сделали: пересобрали портрет, сменили каналы поиска, добавили оценку метапрограмм.

Результат

Закрыли за N дней, сотрудник работает N месяцев.

Кейс 02

Руководитель отдела продаж · Оптовая торговля стройматериалами

Проблема

Вакансия висела 4 месяца. Три кандидата дошли до финала и отказались на этапе оффера, отдел из шести человек всё это время работал без руководителя.

Решение

Пересобрали портрет под задачу роста, а не под администрирование. Перешли с откликов на прямой поиск, добавили оценку метапрограмм и проверку управленческого опыта.

Результат

Закрыли за 26 дней. Сотрудник работает 11 месяцев, отдел выполнил план два квартала подряд.

Кейс 03

Бухгалтер по расчёту зарплаты · Производство

Проблема

Двое сотрудников уволились подряд. Своими силами искали 2 месяца: подходящие кандидаты не откликались, остальные не тянули объём.

Решение

Сузили профиль до опыта с 1С:ЗУП и численностью от 200 человек. Собрали рекомендации с двух прошлых мест ещё до собеседования у клиента.

Результат

Закрыли за 18 дней. Кандидат прошёл испытательный срок, замена не потребовалась.

Стоимость

Прозрачные тарифы без скрытых доплат

Цена фиксируется до старта работы. Оплата — за результат, а не за количество присланных резюме.

Базовый

Когда нужен поток кандидатов и вы сами проводите финальную оценку

20 000 ₽

/ вакансия

Брифинг вакансии

Составление портрета кандидата

Размещение вакансий

Первичное интервью с кандидатами

Назначение до 5 собеседований

Сервис для онлайн-собеседований в подарок на 14 дней

Без гарантии замены

Выбрать тариф

Выбирают чаще всего

Оптимальный

Полный цикл подбора с оценкой кандидатов и гарантией замены

35 000 ₽

70 000 ₽

/ вакансия

Всё из «Базового», плюс:

Назначение до 6 собеседований

Проверка рекомендаций

Сценарий собеседования с проверкой метапрограмм

Сопровождение оффера кандидату

Регламент проведения онбординга

Сервис для онлайн-собеседований в подарок на 14 дней

Гарантия замены 14 дней

Выбрать тариф

Максимальный

Для ключевых и сложных позиций, где ошибка найма стоит дорого

70 000 ₽

/ вакансия

Всё из «Оптимального», плюс:

Назначение до 7 собеседований

Разбор вакансии

HR-бренд: репутация работодателя

Сопровождение сотрудника на стажировке в течение 1 месяца

Сервис для онлайн-собеседований в подарок на 14 дней

Гарантия замены 1 месяц

Выбрать тариф

Скидка 10% от 5 вакансий

Базовый × 5

90 000 ₽

100 000 ₽

Оптимальный × 5

157 500 ₽

175 000 ₽

Максимальный × 5

315 000 ₽

350 000 ₽

Накопительная скидка

Минус 1% за каждое повторное обращение. Сотая вакансия — бесплатно.

Работа с возражениями

Отвечаем на то, о чём обычно спрашивают до подписания договора

Что если кандидат не подойдёт?

Мы предоставляем гарантию бесплатной замены кандидата в течение гарантийного срока (в соответствии с выбранным тарифом). Если специалист не пройдёт испытательный срок, мы оперативно подберём замену.

Что если поиск затянется?

Сразу после старта проекта мы формируем профиль кандидата, подключаем несколько каналов поиска и ежедневно ведём работу по вакансии. Вы регулярно получаете отчёты о ходе подбора.

Что если деньги уйдут впустую?

Вы инвестируете не в поток резюме, а в результат. Мы проводим предварительную оценку кандидатов, чтобы вы общались только с наиболее подходящими специалистами и экономили время руководителей.

Что если вакансия сложная?

Мы подбираем не только массовый персонал, но и узкопрофильных специалистов, руководителей и сотрудников с редкими компетенциями. Для каждой вакансии выстраивается индивидуальная стратегия поиска.

Оставьте заявку
на подбор персонала

Свяжемся в течение рабочего дня, зададим несколько вопросов о вакансии и назовём точный срок и стоимость. Консультация бесплатна и ни к чему не обязывает.

Разберём вакансию и оценим реальные сроки закрытия

Подскажем актуальную вилку по рынку в вашем регионе

Предложим тариф под задачу — без навязывания максимального

Телефон

+7 (901) 469-46-00

Почта

info@konturbb.ru

Заявка на подбор

Отвечаем в течение рабочего дня